Ile wynosi zasiłek dla osób bezrobotnych 2025? Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2025 – kwota netto i brutto

Zasiłek osób bezrobotnych jest świadczeniem, które pomaga utrzymać się osobom mającym długotrwały problem ze znalezieniem pracy. Nie przysługuje wszystkim osobom zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, a żeby go otrzymać, trzeba spełnić kilka ważnych warunków. Sprawdź, czy masz możliwość skorzystania z takiej formy pomocy. Dowiedz się, jaka jest wysokość zasiłku brutto i netto. Jakie jeszcze świadczenia może dostać osoba bezrobotna?

Zasiłek dla osób bezrobotnych mogą uzyskać osoby, które były wcześniej zatrudnione lub wykonywały działalność i opłacały składkę na Fundusz Pracy od co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jego wysokość zależna jest od stażu pracy i długości pobierania świadczenia. Aby poznać szczegółowe wymagania i dowiedzieć się, co powoduje utracenia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, a także statusu bezrobotnego, przeczytaj nasz artykuł.

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych 2025?

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od kilku czynników. Po pierwsze, zasiłek ma kwotę bazową, która przysługuje bezrobotnym, którzy przepracowali od 5 do 20 lat. Zgodnie z art. 71. ust. 6. Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podlega on waloryzacji 1 czerwca każdego roku.

To nie jedyny czynnik, który zmienia wysokość świadczenia. Zasiłek jest również wypłacany w kwocie obniżonej i podwyższonej. Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy. Zasiłek obniżony przysługuje osobom o stażu pracy krótszym niż 5, a zasiłek podwyższony – o stażu dłuższym niż 20 lat pracy.

Trzecim czynnikiem jest czas pobierania zasiłku. Przez pierwsze 3 miesiące jest on wyższy, później spada.

Zasiłek dla bezrobotnych brutto od 1 czerwca 2024 do 31 maja 2025 roku

Kwoty netto zasiłku dla bezrobotnych

Ile wynosi wysokość zasiłku dla bezrobotnych netto?

Zasiłek dla bezrobotnych netto od 1 czerwca 2024 do 31 maja 2025 roku

Od czego zależy wysokość zasiłku dla bezrobotnych?

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od:

• inflacji (wraz ze wzrostem jej wskaźnika zasiłek jest waloryzowany 1 czerwca każdego roku);
• stażu pracy osoby pobierającej zasiłek (poniżej 5 lat, 5-20 lat, powyżej 20 lat);
• długości pobierania zasiłku (jest wyższy przez pierwsze 3 miesiące i spada na kolejne 3-9 miesięcy).

Jak długo można pobierać zasiłek dla bezrobotnych?

Długość pobierania zasiłku dla bezrobotnych zależy od położenia Powiatowego Urzędu Pracy, w którym zarejestrowałeś się jako osoba bezrobotna. Jeśli urząd położony jest w powiecie o wysokim stopniu bezrobocia, zasiłek przysługuje na dłużej, niż w powiecie o niskim.

Zasiłek można pobierać przez:

• 6 miesięcy – w przypadku rejestracji w Urzędzie Pracy w powiecie, w którym stopa bezrobocia nie przekraczała 150% przeciętnej stopy krajowej, w dniu 30 czerwca przed dniem rejestracji w tym urzędzie;
• 12 miesięcy – w przypadku rejestracji w powiecie gdzie stopa bezrobocia przekracza 150% krajowej.

Jest też kilka wyjątków – osoby, które mogą pobierać zasiłek przez rok, niezależnie od miejsca zamieszkania i rejestracji jako osoba bezrobotna. Są to osoby:

– powyżej 50. roku życia, z przynajmniej 20-letnim stażem pracy;

– mające na wychowaniu przynajmniej jedno dziecko do 15 roku życia:

• wychowujące je samotnie;
• wychowujące je z małżonkiem, który również jest osobą bezrobotną, która utraciła prawo do zasiłku, z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez nią.

Ponadto czas pobierania zasiłku może zostać skrócony o czas Twojego:

• zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych,
• zatrudnienia w ramach robót publicznych,
• odbywania stażu,
• odbywania szkolenia,
• odbywania przygotowania zawodowego dorosłych,

przypadających w czasie, w którym przysługiwałby zasiłek.

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku?

Nie każdej osobie, która nie jest obecnie zatrudniona, przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Aby mieć do niego prawo, w ciągu 18 ostatnich miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania jako osoba bezrobotna, musiałeś przez przynajmniej 365 dni wykonywać jakąś pracę. Jednak najważniejszą kwestią jest to, że Ty lub Twój pracodawca odprowadzał z tego tytułu składkę na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, przy czym podstawą wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Pracą, od której odprowadzana była składka, może być:

• zatrudnienie na umowę o pracę;
•  pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą;
• wykonywanie usług na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
• współpracowanie przy wykonywaniu tych umów;
• prowadzenie pozarolniczej działalności lub współpracy;
• praca w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności;
• praca w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni;
• każda inna służba lub praca zarobkowa, od której istnieje obowiązek odprowadzania składki na Fundusz Pracy.

Jeśli za ten okres odprowadzana była składka w ww. wysokości, zasiłek przysługuje również osobom, które w trakcie tego roku pobierały:

• rentę z tytułu niezdolności do pracy lub ww. służby,
• rentę szkoleniową,
• zasiłek chorobowy,
• zasiłek macierzyński,
• zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
• świadczenie rehabilitacyjne.

Ponadto zasiłek dla bezrobotnych przysługuje także osobom które:

• były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego (oprócz państw członkowskich Unii Europejskiej) i odprowadzały składkę na Fundusz Pracy w wysokości 9,75% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia;
• były zatrudnione za granicą i wróciły do Polski jako repatrianci;
• pełniły służbę wojskową;
• przebywały na urlopie wychowawczym.

Do „przepracowanego” roku potrzebnego w ciągu ostatnich 18 miesięcy do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych zalicza się także czas:

• za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego;
• okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
• świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej;
• pobierania renty rodzinnej w przypadku, gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej;
• sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych;
• pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna, jeżeli utrata prawa do nich była spowodowana śmiercią osoby, nad którą sprawowana była opieka, albo przyznaniem osobie, nad którą opieka była sprawowana, prawa do świadczenia wspierającego;
• zatrudnienia z wynagrodzeniem poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie w przypadku osób, którym na podstawie art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych obniżono wymiar czasu pracy skutkujący obniżeniem wysokości wynagrodzenia poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli przed wskazanym obniżeniem wymiaru czasu pracy osiągały miesięcznie wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• finansowania składek za ubezpieczonego ze środków, o których mowa w art. 16 ust. 4a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• pobierania zasiłku okresowego;
• zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianych pracowników,
• urlopu bezpłatnego dla matki pracującej;
• urlopu bezpłatnego na okres skierowania do pracy za granicą;
• niezdolności do pracy po urlopie bezpłatnym z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Kiedy zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje?

Jeśli wykonywałeś pracę na podstawie jednej z umów wykonywanej powyżej, ale zarabiałeś mniej kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia, nie będzie przysługiwać Ci zasiłek dla bezrobotnych.

To samo dotyczy przedsiębiorców, którzy opłacają preferencyjne składki ZUS i niektórych przedsiębiorców korzystających z ulgi Mały ZUS Plus. To dlatego, że w tych przypadkach odprowadzasz składki od podstawy niższej, niż minimalna krajowa.

Kiedy traci się prawo do zasiłku?

Jeśli Urząd Pracy skieruje się do odpowiedniego dla Ciebie zatrudnienia, do wykonywania różnego rodzaju prac lub na szkolenie, staż itp., a Ty odmówisz – bez uzasadnionej przyczyny – utracisz prawo do zasiłku. Co więcej, stracisz też status osoby bezrobotnej, który będziesz mógł odzyskać dopiero po 30 dniach.

Co zrobić, żeby pobierać zasiłek z Urzędu Pracy?

Pierwszym krokiem do pobierania zasiłku jest zarejestrowanie się w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Zrobisz to w Urzędzie Pracy właściwym dla Twojego miejsca zameldowania. W miejscu zamieszkania możesz się zarejestrować, tylko jeśli nie posiadasz miejsca zameldowania.

Rejestrując się, dołącz dokumenty, na podstawie których Urząd Pracy ustali, czy przysługuje Ci prawo do zasiłku. Listę tych dokumentów znajdziesz tutaj.

Kiedy dostanę zasiłek dla bezrobotnych?

Zazwyczaj zasiłek dla bezrobotnych przysługuje od momentu rejestracji w Urzędzie Pracy, kiedy tylko urząd ustali przysługujące prawo do zasiłku. Jest jednak kilka wyjątków. W ich przypadku występuje karencja, czyli okres oczekiwania pomiędzy momentem zarejestrowania się jako bezrobotny a momentem, kiedy otrzymasz zasiłek.

Karencja wynosi 90 dni, jeśli:

– uzyskałeś status bezrobotnego w czasie zawieszenia działalności gospodarczej;

– w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się jako bezrobotny, rozwiązałeś stosunek pracy/służbowy za porozumieniem stron, chyba że porozumienie nastąpiło:

• z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
• z powodu zmiany miejsca zamieszkania pracownika;

– w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się jako bezrobotny, rozwiązałeś stosunek pracy/służbowy za wypowiedzeniem, chyba że rozwiązanie umowy nastąpiło z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika przez pracodawcę (w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy).

Karencja wynosi 180 dni, jeśli:

– w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się jako bezrobotny:

• zostałeś zwolniony dyscyplinarnie;
• rozwiązałeś stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania świadczenie aktywizacyjne;
• rozwiązałeś stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania grant, świadczenie aktywizacyjne albo dofinansowanie wynagrodzenia przed upływem okresów tych form wsparcia.