L4 2025. Ile dni można być na zwolnieniu lekarskim? Jak długo przysługuje zasiłek chorobowy? Jak liczyć 182 dni okresu zasiłkowego?

Aby otrzymywać wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy, pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Obowiązują jednak limity. Z naszego artykułu dowiesz się:

• jak długo można być na zwolnieniu lekarskim L4 w 2025 roku;
• jak długo można pobierać zasiłek chorobowy;
• co ile odnawia się okres zasiłkowy 182 dni;
• czy można dostać zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia;
• czy można dostać zwolnienie lekarskie po 182 dniach okresu zasiłkowego;
• kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne;
• po ilu dniach zwolnienia lekarskiego pracodawca może zwolnić pracownika;
• jak długo trzeba opłacać ubezpieczenie chorobowe, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego;
• ile dni do tyłu może być wystawione zwolnienie lekarskie.
• Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim L4 w 2025 roku?

Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim L4 w 2025 roku?

Czas, przez który możesz przebywać na zwolnieniu wynosi 182 dni (270 dni w przypadku gruźlicy lub ciąży) w ciągu jednego okresu zasiłkowego.

Co ile odnawia się okres zasiłkowy 182 dni?

Należy wiedzieć, jak liczyć okres zasiłkowy. Do okresu pobierania zasiłku 182 dni wlicza się:

→ czas niezdolności do pracy przerwany okresami pracy, jeśli były krótsze niż 60 dni;

→ czas nieprzerwanej niezdolności do pracy, za który przysługiwał zasiłek;

→ czas niezdolności do pracy, za nie przysługiwał Ci zasiłek, ponieważ;

• Twoja niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu;
• Twoja niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu (fakt ten jest stwierdzony przez lekarza kodem 'C’ w zaświadczeniu lekarskim lub w odpowiednim  postępowaniu, np. mającym na celu ustalenie okoliczności wypadku);
• Twoje zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane;
• wykonywałeś w czasie zwolnienia lekarskiego pracę zarobkową albo wykorzystywałeś zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia, co zostało stwierdzone w trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeprowadzanej przez płatnika zasiłku.

Oznacza to, że okres zasiłkowy odnawia się po upłynięciu 2 miesięcy od zakończenia poprzedniego.

Przykład 1. Karol przebywał na zwolnieniu lekarskim przez miesiąc z powodu złamanej nogi. Po półtora miesiąca (45 dniach) od powrotu do pracy rozchorował się i musiał iść na L4 na kolejne dwa tygodnie. Ponieważ oba te okresy były przedzielone czasem krótszym niż 60 dni, liczą się do jednego okresu zasiłkowego. To oznacza, że w obecnym okresie zasiłkowym może wziąć L4 na nie dłużej niż 4,5 miesiąca.

Przykład 2. Karolina dostała od psychiatry sześciomiesięczne zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego. To maksymalny czas pobierania zasiłku w jednym okresie trwania niezdolności do pracy. Następne zwolnienie lekarskie będzie mogła wziąć dopiero do czasie dłuższym niż 60 dni.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

Podczas niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik ma prawo do pobierania najpierw wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę, a później do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS.

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca:

• przez pierwsze 33 dni, w które jesteś niezdolny do pracy – pracownikowi poniżej 50. roku życia;
• przez pierwsze 14 dni, w które jesteś niezdolny do pracy – pracownikowi powyżej 50. roku życia.

Dotyczy to pierwszych 33 lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Następnie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Jeśli jesteś ubezpieczony z innego tytułu niż umowa o pracę, praca nakładcza albo służba zastępcza, od pierwszego dnia niezdolności do pracy przysługuje Ci zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Do pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego niezbędne jest zaświadczenie lekarskie e-ZLA (potocznie: zwolnienie lekarskie lub L4).

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia

Po ustaniu ubezpieczenia (np. z powodu zakończenia umowy o pracę) zasiłek chorobowy przysługuje Ci jeszcze przez maksymalnie 91 dni.

Zwolnienie lekarskie po 182 dniach okresu zasiłkowego

Jeśli po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego chorujący pracownik nadal nie jest zdolny do powrotu do pracy, pracodawca może uznać jego nieobecność jako niepłatną, ale usprawiedliwioną.

Osobie, która po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nadal jest niezdolna do pracy, ale rokuje odzyskanie tej zdolności, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Można otrzymać je na najdłużej rok.

Osoba, która nie rokuje odzyskania zdolności do pracy może ubiegać się o rentę z tego tytułu.

O przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego lub renty decyduje lekarz orzecznik ZUS. Od jego decyzji można wziąć sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w ciągu 14 dni od jej otrzymania.

Świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu:

• umowy o pracę;
• pracy nakładczej;
• bycia członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych;
• pracy odpłatnej na podstawie skierowania do pracy, podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
• pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, albo współpracy z taką osobą, w tym pracy na podstawie umowy uaktywniającej;
• prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracy z taką osobą;
• bycia duchownym;
• służby zastępczej.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje maksymalnie na 12 miesięcy. Wynosi:

• 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy (90 dni);
• 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pozostały okres;
• 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pobierasz świadczenie w czasie ciąży.

Po ilu dniach zwolnienia lekarskiego pracodawca może zwolnić pracownika?

W większości przypadków pracodawca nie może zwolnić pracownika nieobecnego w pracy, czy to z powodu choroby, czy z innej uzasadnionej przyczyny.

Jak długo trzeba opłacać ubezpieczenie chorobowe, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego?

Co ważne, do zasiłku chorobowego mają prawo tylko osoby, które opłacają ubezpieczenie chorobowe. Nie nabywa się go też natychmiast po rozpoczęciu opłacania składki. Prawo do zasiłku nabywasz:

• po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeśli jesteś ubezpieczony obowiązkowo;
• po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeśli jesteś ubezpieczony dobrowolnie.

– zgodnie z art. 4. ust. 1. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Zwolnienie lekarskie wstecz – ile dni do tyłu może być wystawione?

Zazwyczaj można otrzymać zwolnienie lekarskie do 3 dni kalendarzowych wstecz. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie od psychiatry, które może zostać wystawione na nieograniczoną liczbę dni do tyłu.