Dodatek nocny – komu  przysługuje i w jakiej wysokości? Praca w nocy 2026

Dodatek nocny to obowiązkowy składnik wynagrodzenia przysługujący każdemu pracownikowi, który wykonuje swoje obowiązki w godzinach nocnych – pomiędzy 21:00 a 7:00. Jego wysokość zależy od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2026 roku wynosić będzie 4806 zł brutto. Oznacza to, że za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownik otrzymuje co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z tej kwoty. Dodatek ten nie jest uznaniowy – stanowi gwarantowaną rekompensatę za wykonywanie pracy w czasie zwiększonego obciążenia organizmu i ograniczonych warunków socjalnych.

Czym dokładnie jest dodatek nocny i jakie ma umocowanie w Kodeksie Pracy? Jak ustawa definiuje czas pracy w nocy? W jakiej wysokości w 2026 roku za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.

Dodatek nocny – co to jest? Podstawowe informacje

Dodatek nocny to element wynagrodzenia, który ma rekompensować pracę wykonywaną w godzinach nocnych – pomiędzy 21:00, a 7:00 – a więc wtedy, kiedy warunki pracy są trudniejsze, a obciążenie organizmu większe. Jego wysokość oblicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, przy czym w 2026 roku stanowi ono 4806 zł brutto – pracownik otrzymuje zatem 20% stawki godzinowej wyliczonej z tej kwoty za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wartość dodatku jest więc zmienna, z uwagi na swoje uzależnienie od liczby godzin roboczych w danym miesiącu.

Dodatek ten nie stanowi uznaniowego bonusu, lecz obowiązek wynikający bezpośrednio z przepisów Kodeksu Pracy – co dokładniej uwidaczniamy niżej. Pracodawca ma obowiązek wypłacić go każdemu pracownikowi, którego rozkład czasu pracy obejmuje porę nocną. W wielu branżach – zwłaszcza w ochronie, transporcie czy produkcji – stanowi on stały składnik pensji, uwzględniany przy miesięcznych rozliczeniach.

Dodatek za pracę w nocy w Kodeksie Pracy

Zasady wypłacania dodatku nocnego określa art. 151⁸ Kodeksu Pracy. Przepis ten stanowi, że pracownikowi przysługuje – oprócz zwykłego wynagrodzenia – dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek ten wypłaca się za każdą godzinę pracy przypadającą w porze nocnej, a jego wysokość jest ustalana na nowo w każdym roku, wraz ze zmianą płacy minimalnej.

Czas pracy w porze nocnej – jak jest definiowany?

Kodeks Pracy określa porę nocną jako ośmiogodzinny przedział pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00, ale dokładne ramy czasowe ustala pracodawca, wskazując je w regulaminie pracy lub w umowie z pracownikiem. Wobec powyższego, w jednym zakładzie pora nocna może obejmować godziny od 22:00 do 6:00, a w innym od 23:00 do 7:00. Najważniejsze jest to, by wyznaczony okres obejmował pełne osiem godzin, w których wykonywanie pracy uprawnia do dodatku nocnego.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej – prowadź księgowość łatwo i skutecznie!

Dodatek za pracę w porze nocnej 2026 – w jakim wymiarze?

Wysokość dodatku nocnego w 2026 roku, jak opisywaliśmy wyżej, opiera się na minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które wynosi 4806 zł brutto. Kwotę dodatku oblicza się w sposób jednolity – stanowi ona 20% stawki godzinowej wynikającej z tej podstawy, a jej wartość zmienia się w zależności od liczby godzin roboczych przypadających w danym miesiącu. Wynika z tego naturalnie, że w miesiącach krótszych dodatek jest wyższy, w dłuższych – niższy, ponieważ ta sama kwota podstawowa rozkłada się na różną liczbę godzin.

Dodatek za godziny nocne w 2026 roku (stawka brutto za 1 godzinę pracy w nocy):

• Styczeń – 160 godzin pracy – 4806 zł / 160 h × 20% = 6,01 zł
• Luty – 160 godzin pracy – 4806 zł / 160 h × 20% = 6,01 zł
• Marzec – 176 godzin pracy – 4806 zł / 176 h × 20% = 5,46 zł
• Kwiecień – 168 godzin pracy – 4806 zł / 168 h × 20% = 5,72 zł
• Maj – 160 godzin pracy – 4806 zł / 160 h × 20% = 6,01 zł
• Czerwiec – 168 godzin pracy – 4806 zł / 168 h × 20% = 5,72 zł
• Lipiec – 184 godziny pracy – 4806 zł / 184 h × 20% = 5,22 zł
• Sierpień – 160 godzin pracy – 4806 zł / 160 h × 20% = 6,01 zł
• Wrzesień – 176 godzin pracy – 4806 zł / 176 h × 20% = 5,46 zł
• Październik – 176 godzin pracy – 4806 zł / 176 h × 20% = 5,46 zł
• Listopad – 160 godzin pracy – 4806 zł / 160 h × 20% = 6,01 zł
• Grudzień – 160 godzin pracy – 4806 zł / 160 h × 20% = 6,01 zł

Wartości te stanowią minimalne stawki wynikające z przepisów – pracodawca może ustalić wyższy dodatek, jeśli przewidują to regulacje wewnętrzne zakładu pracy. W przypadku osób, które regularnie wykonują pracę w porze nocnej poza siedzibą firmy, dopuszcza się także zastąpienie dodatku ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy nocnej.