Wymiar czasu pracy 2026 w skrócie

Wymiar czasu pracy 2026 wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni pracy dla pełnego etatu. Na ten wynik wpływa 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. Dwa z nich przypadają w sobotę, dlatego obniżają wymiar czasu pracy i wymagają prawidłowego ułożenia harmonogramu.

Prawidłowe wyliczenie czasu pracy pomaga tworzyć grafiki, rozliczać wynagrodzenia i kontrolować nadgodziny. Pracownikom ułatwia natomiast planowanie urlopu. W tym poradniku znajdziesz miesięczny wymiar czasu pracy 2026, listę świąt oraz zasady ustalania wolnego za święto w sobotę.

Stan prawny: 26 sierpnia 2026 r.

Wymiar czasu pracy 2026 w skrócie

W sumie rok 2026 ma 365 dni. Przy pełnym etacie i przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy najważniejsze wartości wyglądają następująco:

• 251 dni pracy, czyli 2008 godzin do przepracowania;
• 114 dni wolnych po uwzględnieniu weekendów, świąt oraz dni wolnych wyznaczonych za święta przypadające w sobotę;
• 14 świąt ustawowo wolnych od pracy;
• 2 święta przypadające w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia;
• najwyższy miesięczny wymiar w lipcu: 184 godziny;
• najniższy miesięczny wymiar: 160 godzin w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu.

Dla porównania w 2025 roku wymiar wynosił 1992 godziny, czyli 249 dni pracy. W 2024 roku było to 2008 godzin i 251 dni pracy. Oznacza to, że w 2026 roku pełnoetatowy pracownik ma do przepracowania o 16 godzin więcej niż rok wcześniej.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy?

Zasady obliczeń określa art. 130 Kodeksu pracy. Aby ustalić wymiar dla danego okresu rozliczeniowego, należy wykonać trzy kroki:

• Pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym.
• Dodać po 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku, który pozostaje poza pełnymi tygodniami.
• Odjąć 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela.

Wzór na wymiar czasu pracy: 40 godzin × liczba pełnych tygodni + 8 godzin × liczba pozostałych dni od poniedziałku do piątku − 8 godzin × liczba świąt przypadających poza niedzielą.

Przykładowo marzec 2026 roku obejmuje cztery pełne tygodnie i dwa dodatkowe dni robocze. Nie ma w nim święta, które obniża wymiar. Dlatego obliczenie wynosi 4 × 40 godzin + 2 × 8 godzin, czyli 176 godzin.

Co ważne, święto w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. Święto w sobotę działa inaczej: obniża wymiar o 8 godzin, chociaż sobota zwykle jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Wymiar czasu pracy 2026 miesiąc po miesiącu

Poniższe wartości dotyczą pełnego etatu i jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego. Dane przedstawiamy w krótkich zestawieniach kwartalnych. Dzięki temu łatwiej odczytać je także na telefonie.

Pierwszy kwartał 2026 roku

• Styczeń: 20 dni pracy i 160 godzin. Pozostałych 11 dni to dni wolne.
• Luty: 20 dni pracy i 160 godzin. Miesiąc obejmuje 8 dni wolnych.
• Marzec: 22 dni pracy i 176 godzin. W miesiącu przypada 9 dni wolnych.

W rezultacie pierwszy kwartał obejmuje 62 dni pracy i 496 godzin.

Drugi kwartał 2026 roku

• Kwiecień: 21 dni pracy i 168 godzin. Miesiąc obejmuje 9 dni wolnych.
• Maj: 20 dni pracy i 160 godzin. W miesiącu przypada 11 dni wolnych.
• Czerwiec: 21 dni pracy i 168 godzin. Pozostałych 9 dni to dni wolne.

W drugim kwartale pełnoetatowy pracownik ma do przepracowania 496 godzin w 62 dniach pracy.

Trzeci kwartał 2026 roku

• Lipiec: 23 dni pracy i 184 godziny. Jest to najwyższy miesięczny wymiar w całym roku.
• Sierpień: 20 dni pracy i 160 godzin. Wymiar obniża święto przypadające 15 sierpnia w sobotę.
• Wrzesień: 22 dni pracy i 176 godzin. Miesiąc obejmuje 8 dni wolnych.

Trzeci kwartał jest najbardziej pracowity. Obejmuje 65 dni pracy, czyli 520 godzin.

Czwarty kwartał 2026 roku

• Październik: 22 dni pracy i 176 godzin. Pozostałych 9 dni to dni wolne.
• Listopad: 20 dni pracy i 160 godzin. Narodowe Święto Niepodległości przypada w środę.
• Grudzień: 20 dni pracy i 160 godzin. Wymiar obniżają Wigilia, pierwszy dzień Bożego Narodzenia oraz święto przypadające 26 grudnia w sobotę.

Łączny wymiar w czwartym kwartale wynosi 496 godzin i obejmuje 62 dni pracy.

Jeżeli pracodawca stosuje dłuższy okres rozliczeniowy, rozkład godzin w poszczególnych miesiącach może wyglądać inaczej. Musi jednak zgadzać się wymiar całego okresu rozliczeniowego.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 roku kalendarz obejmuje 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. Są to:

• 1 stycznia, czwartek – Nowy Rok;
• 6 stycznia, wtorek – Święto Trzech Króli;
• 5 kwietnia, niedziela – pierwszy dzień Wielkiej Nocy;
• 6 kwietnia, poniedziałek – drugi dzień Wielkiej Nocy;
• 1 maja, piątek – Święto Państwowe, nazywane Świętem Pracy;
• 3 maja, niedziela – Święto Narodowe Trzeciego Maja;
• 24 maja, niedziela – pierwszy dzień Zielonych Świątek;
• 4 czerwca, czwartek – Boże Ciało;
• 15 sierpnia, sobota – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
• 1 listopada, niedziela – Wszystkich Świętych;
• 11 listopada, środa – Narodowe Święto Niepodległości;
• 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia;
• 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia;
• 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Cztery święta przypadają w niedzielę. Są to 5 kwietnia, 3 maja, 24 maja i 1 listopada. Nie obniżają one wymiaru czasu pracy. Z kolei święta przypadające od poniedziałku do soboty zmniejszają wymiar o 8 godzin.

Wolne za święto w sobotę w 2026 roku

W 2026 roku dwa święta przypadają w sobotę: 15 sierpnia oraz 26 grudnia. Każde z nich obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W praktyce pracodawca, który planuje pracę od poniedziałku do piątku, powinien wyznaczyć inny dzień wolny. Musi to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie oznacza to jednak, że pracownik sam wybiera termin wolnego albo że dzień wolny automatycznie przypada w poniedziałek po święcie.

Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wolne za 15 sierpnia należy zaplanować w sierpniu. Wolne za 26 grudnia trzeba natomiast wyznaczyć w grudniu. W dłuższym okresie rozliczeniowym pracodawca może ustalić inną datę, o ile mieści się ona w tym okresie.

Jak zaplanować urlop w ostatnich miesiącach 2026 roku?

Po 26 sierpnia 2026 roku najkorzystniejsze możliwości przedłużenia wypoczynku pojawiają się w listopadzie i grudniu. Przed złożeniem wniosku sprawdź jednak harmonogram oraz termin dnia wolnego wyznaczonego przez pracodawcę.

Listopadowy weekend wokół 11 listopada

Narodowe Święto Niepodległości przypada w środę. Jeśli wykorzystasz urlop 9 i 10 listopada, zyskasz pięć dni wolnego od soboty 7 listopada do środy 11 listopada.

Taki sam efekt da urlop 12 i 13 listopada. W takim przypadku wolne potrwa od środy 11 listopada do niedzieli 15 listopada.

Cztery dni urlopu, od 9 do 10 oraz od 12 do 13 listopada, pozwolą natomiast odpoczywać przez dziewięć kolejnych dni: od 7 do 15 listopada.

Boże Narodzenie, Sylwester i Nowy Rok

Wigilia przypada w czwartek, a pierwszy dzień Bożego Narodzenia w piątek. Drugi dzień świąt wypada w sobotę. Z kolei 1 stycznia 2027 roku przypada w piątek.

Jeżeli wykorzystasz urlop od 28 do 31 grudnia, cztery dni urlopu połączą święta z Nowym Rokiem. W efekcie możesz odpoczywać przez 11 dni, od 24 grudnia 2026 roku do 3 stycznia 2027 roku.

Jeśli pracodawca wyznaczy 28 grudnia jako dzień wolny za święto przypadające 26 grudnia, wystarczą trzy dni urlopu: od 29 do 31 grudnia. Taki termin dnia wolnego nie jest jednak automatyczny, dlatego najpierw sprawdź firmowy harmonogram.

Wymiar czasu pracy 2026 dla części etatu

Przy niepełnym etacie wymiar oblicza się proporcjonalnie do części etatu wskazanej w umowie. Dla całego 2026 roku wartości wynoszą:

• 3/4 etatu: 1506 godzin;
• 1/2 etatu: 1004 godziny;
• 1/4 etatu: 502 godziny.

W pierwszym kwartale pełny etat obejmuje 496 godzin. Daje to 372 godziny dla 3/4 etatu, 248 godzin dla 1/2 etatu i 124 godziny dla 1/4 etatu.

Drugi kwartał ma taki sam wymiar: 496 godzin dla pełnego etatu, 372 godziny dla 3/4 etatu, 248 godzin dla połowy etatu oraz 124 godziny dla 1/4 etatu.

W trzecim kwartale wymiar wynosi 520 godzin dla pełnego etatu. Odpowiednio jest to 390 godzin, 260 godzin i 130 godzin dla 3/4, 1/2 oraz 1/4 etatu.

Czwarty kwartał ponownie obejmuje 496 godzin na pełnym etacie. Dla niższych wymiarów etatu wartości wynoszą 372 godziny, 248 godzin i 124 godziny.

Sam wymiar czasu pracy nie określa jeszcze liczby dni obecności w firmie. O konkretnym rozkładzie decyduje harmonogram, system czasu pracy i przyjęty okres rozliczeniowy.

Najczęstsze pytania o wymiar czasu pracy 2026

Ile godzin pracy ma pełny etat w 2026 roku?

Pełny etat obejmuje 2008 godzin, czyli 251 dni pracy. Wynik dotyczy całego roku i uwzględnia święta przypadające w innych dniach niż niedziela.

Ile dni wolnych przypada w 2026 roku?

Przy przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest to 114 dni. Liczba obejmuje weekendy, święta oraz dni wolne wyznaczone za dwa święta przypadające w sobotę.

Czy Wigilia 2026 jest dniem ustawowo wolnym?

Tak. Od 2025 roku 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Przepisy przewidują jednak wyjątki dla działalności, której nie można przerwać w święta.

Za które święta w sobotę przysługuje wolne w 2026 roku?

Wymiar obniżają dwa święta: 15 sierpnia i 26 grudnia. Pracodawca wyznacza dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

Który miesiąc ma najwięcej godzin pracy w 2026 roku?

Najwyższy wymiar przypada w lipcu. Pełnoetatowy pracownik ma wtedy 184 godziny, czyli 23 dni pracy.

Ile godzin ma pół etatu w 2026 roku?

Roczny wymiar dla 1/2 etatu wynosi 1004 godziny. Pracodawca rozkłada je w harmonogramie zgodnie z systemem czasu pracy oraz okresem rozliczeniowym.

Uporządkuj kadry i płace z Małą Księgowością

Prawidłowy kalendarz pracy to dopiero początek. Trzeba jeszcze prowadzić dane pracowników, przygotowywać listy płac oraz rozliczać podatki i składki.

Mała Księgowość Rzeczpospolitej wspiera ewidencję kadr i płac oraz tworzenie list płac. Sprawdź funkcje i warianty programu w cenniku.

Dzięki jednemu środowisku możesz połączyć podstawowe procesy kadrowe z księgowością firmy. Przed ułożeniem harmonogramu zawsze uwzględnij jednak obowiązujący system czasu pracy, okres rozliczeniowy i indywidualną sytuację pracownika.

Podstawa prawna i źródła

• Kodeks pracy – zasady obliczania wymiaru czasu pracy
• Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy
• Wigilia Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy – PIP
• Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – wyjaśnienia PIP

Artykuł ma charakter informacyjny. W indywidualnych przypadkach znaczenie mogą mieć m.in. system czasu pracy, długość okresu rozliczeniowego, harmonogram oraz przepisy szczególne.